Les autres financements possibles pour votre formation
Lorsqu’on envisage de suivre une formation professionnelle, la première question qui se pose est celle du financement. En France, le CPF (Compte Personnel de Formation), France Travail (ex-Pôle emploi) et les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont les dispositifs les plus connus. Mais ils ne représentent pas l’ensemble des solutions existantes.
Il existe en effet une multitude d’autres financements de formation accessibles selon votre statut (salarié, indépendant, chef d’entreprise, étudiant, retraité actif), votre région de résidence, ou encore votre secteur d’activité. Ces alternatives permettent de diversifier les leviers financiers et de maximiser vos chances de voir votre projet de formation financé.
Chez Créa Breizh, organisme de formation certifié Qualiopi, toutes nos formations sont éligibles à différents types de financements, y compris ceux que nous allons détailler dans cette page.
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1. Les aides régionales et départementales
Un levier souvent méconnu
Les Régions sont des acteurs majeurs dans le domaine de la formation professionnelle. Chacune dispose de ses propres dispositifs, souvent appelés chèques formation, Pass Formation ou encore AIF régionales (Aides Individuelles à la Formation). Ces aides varient selon les politiques locales et les priorités économiques régionales.
Exemples d’aides régionales
- En Île-de-France, le dispositif “Aide individuelle régionale vers l’emploi” (AIRE) peut financer des formations pour les demandeurs d’emploi.
- En Bretagne, le “Chèque Formation” soutient les parcours de reconversion.
- En Auvergne-Rhône-Alpes, des aides sont accordées pour des formations stratégiques (numérique, santé, transition écologique).
Les départements et collectivités locales
Au-delà des régions, certaines villes, métropoles et départements financent aussi des parcours de formation pour favoriser l’insertion professionnelle, en particulier pour les jeunes ou les publics éloignés de l’emploi.
2. Le plan de développement des compétences (PDC)
Le financement direct par l’employeur
Chaque entreprise, quelle que soit sa taille, dispose d’un plan de développement des compétences qui peut être mobilisé pour financer la formation de ses salariés. Contrairement aux financements via OPCO, il s’agit ici d’un budget interne décidé par l’employeur.
Quels types de formations sont concernés ?
- Les formations obligatoires liées à la sécurité ou à la réglementation.
- Les formations visant à accompagner l’évolution des métiers et compétences.
- Les parcours de reconversion ou de montée en compétences décidés par l’entreprise.
Ce financement est particulièrement intéressant pour les salariés souhaitant évoluer au sein de leur structure, car il peut s’adapter aux besoins stratégiques de l’entreprise.
Les formations proposées
Moyens
Vous pouvez assister aux formations depuis n'importe où. Un seul impératif : un ordinateur, une webcam et de la bonne humeur !
Prérequis
Chez Créa Breizh, pas de vidéos pré-enregistrées. Le formateur est en direct avec vous tout au long de la formation.
Public
En fonction de votre projet, les formations sont adaptées pour être pertinentes et vous aider réellement.
3. Le Projet de Transition Professionnelle (PTP – ex-CIF)
Un dispositif pour se reconvertir
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement appelé Congé Individuel de Formation (CIF), permet à un salarié de financer une formation certifiante pour se reconvertir, tout en bénéficiant du maintien partiel ou total de sa rémunération.
Fonctionnement
- Le salarié doit déposer une demande auprès de Transitions Pro, organisme régional.
- La formation doit être éligible et en lien avec un projet de reconversion.
- Si accepté, l’OPCO finance les frais pédagogiques et Transitions Pro prend en charge tout ou partie de la rémunération.
Ce dispositif est particulièrement adapté aux salariés qui envisagent un changement de carrière ou un nouveau projet professionnel.
4. Le financement direct par l’employeur
Quand l’entreprise investit dans ses talents
Au-delà des dispositifs légaux, certaines entreprises choisissent de financer directement la formation de leurs salariés. Il peut s’agir de formations jugées stratégiques (compétences numériques, management, langues, communication digitale).
Les avantages pour le salarié
- Une prise en charge totale des frais.
- Une simplification administrative (l’entreprise gère directement la facturation).
- Une reconnaissance de la valeur ajoutée apportée au sein de l’organisation.
Pour l’employeur, c’est aussi un moyen de fidéliser ses collaborateurs en leur donnant des outils concrets pour évoluer.
5. Les aides des caisses de retraite et de la Sécurité sociale
Maintenir l’employabilité des seniors
Les caisses de retraite et la Sécurité sociale interviennent parfois dans le financement de formations, notamment pour favoriser le maintien dans l’emploi des seniors ou pour des parcours liés à la prévention santé et sécurité.
Par exemple, certaines CARSAT (Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) peuvent cofinancer des formations liées à l’ergonomie, la prévention des risques ou la reconversion des salariés en fin de carrière.
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6. Le FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales)
Pour les professions libérales
Les professions libérales (médecins, avocats, architectes, consultants, thérapeutes, etc.) cotisent chaque année pour la formation professionnelle. Elles peuvent ensuite mobiliser ces droits via le FIF PL, qui finance une partie ou la totalité des frais de formation.
Fonctionnement
- Dépôt d’un dossier en ligne sur le site du FIF PL.
- Justificatif de cotisation à l’URSSAF.
- Fourniture du programme et du devis de la formation.
Chaque profession dispose de critères de financement spécifiques (plafonds annuels, thématiques prioritaires).
7. L’AGEFICE
Pour les dirigeants non-salariés (TNS)
L’AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) s’adresse aux dirigeants non-salariés du commerce, de l’industrie et des services.
Conditions
- Être affilié au RSI / Sécurité sociale des indépendants.
- Déposer une demande avant le début de la formation.
- Fournir les justificatifs nécessaires (Kbis, attestation URSSAF, programme de formation).
L’AGEFICE prend en charge une grande variété de formations, notamment dans le domaine de la gestion d’entreprise et du numérique.
8. La FAFCEA (Fonds d’Assurance Formation des Chefs d’Entreprise Artisanale)
Pour les artisans
Les chefs d’entreprise artisanale inscrits à la Chambre des Métiers et de l’Artisanat peuvent bénéficier du financement de la FAFCEA.
Exemples de formations financées
- Formations techniques spécifiques au métier.
- Gestion et pilotage d’entreprise artisanale.
- Communication et numérique pour développer sa clientèle.
9. Les FAF spécifiques selon le statut
En fonction de leur activité, les travailleurs indépendants cotisent à différents Fonds d’Assurance Formation (FAF) :
- AGEFICE : commerçants, dirigeants non-salariés.
- FAFCEA : artisans.
- FIF PL : professions libérales.
Ces fonds permettent chaque année d’accéder à une enveloppe de financement variable.
10. Les bourses, missions locales et aides associatives
Pour les jeunes et publics spécifiques
Les missions locales proposent parfois des financements ou cofinancements de formations pour les jeunes de moins de 26 ans.
Certaines associations et fondations financent aussi des projets de formation dans le cadre de la réinsertion professionnelle ou de la lutte contre l’exclusion.
11. Le financement personnel
Enfin, si aucun dispositif ne peut être mobilisé, il reste toujours la possibilité du financement personnel.
Dans ce cas, l’apprenant paie lui-même sa formation. De nombreux organismes, dont Créa Breizh, proposent des facilités de paiement (paiement en plusieurs fois) pour rendre la formation accessible au plus grand nombre.
Le financement personnel est parfois un choix volontaire, notamment lorsqu’on souhaite :
- Se former rapidement sans attendre une validation administrative.
- Investir dans son projet entrepreneurial ou personnel.
- Suivre une formation qui ne correspond pas aux critères de financement publics.
Multiplier les solutions pour se former avec Créa Breizh
Le financement de la formation professionnelle ne repose pas uniquement sur le CPF, France Travail ou les OPCO.
Les aides régionales, les FAF (FIF PL, AGEFICE, FAFCEA), les plans internes d’entreprise, Transitions Pro, les missions locales et même le financement personnel constituent autant de leviers accessibles.
Chez Créa Breizh, organisme certifié Qualiopi, nous vous accompagnons pour identifier le dispositif le plus adapté à votre situation et maximiser vos chances de prise en charge.
Se former, c’est investir dans son avenir. Quelle que soit votre situation, il existe une solution de financement pour concrétiser vos projets.
Des questions sur les autres financements ?
Existe-t-il des aides régionales pour financer une formation ?
Oui. Chaque région dispose de dispositifs spécifiques comme des chèques formation, Pass formation ou AIF régionales. Ces aides varient selon les priorités économiques locales (numérique, santé, transition écologique) et peuvent compléter d’autres financements comme le CPF ou France Travail.
Les travailleurs indépendants peuvent-ils bénéficier d’un financement ?
Tout à fait. Les indépendants cotisent chaque année à un Fonds d’Assurance Formation (FAF) selon leur statut : FIF PL pour les professions libérales. AGEFICE pour les commerçants et dirigeants non-salariés. FAFCEA pour les artisans. Ces fonds permettent de prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques.
Qu’est-ce que le Projet de Transition Professionnelle (PTP) ?
Le PTP, ex-CIF, permet à un salarié de financer une formation longue en vue d’une reconversion. Le financement est assuré par Transitions Pro et peut inclure les frais pédagogiques ainsi qu’une partie de la rémunération du salarié pendant la formation.
Mon employeur peut-il financer directement ma formation ?
Oui. En dehors des OPCO, un employeur peut mobiliser son plan de développement des compétences ou décider de financer directement une formation jugée stratégique. C’est souvent le cas pour les formations liées au numérique, à la gestion ou à la communication.
Que faire si aucun dispositif ne prend en charge ma formation ?
Il reste toujours la possibilité du financement personnel. L’apprenant finance sa formation sur ses fonds propres. Certains organismes, comme Créa Breizh, proposent des paiements échelonnés pour rendre cet investissement plus accessible.